A Comunidade Intermunicipal do Tâmega e Sousa (CIM do Tâmega e Sousa) assinou, esta quarta-feira, a Carta Portuguesa para a Diversidade, em cerimónia que decorreu na Póvoa do Lanhoso, no âmbito do II Fórum Nacional para a Diversidade.
Com a assinatura desta Carta, a CIM do Tâmega e Sousa tornou-se a primeira entidade intermunicipal a firmar um compromisso público para com uma sociedade mais inclusiva e plural, ficando obrigada ao respeito pelas diferenças relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, cultura, língua, nacionalidade, entre outras.
A CIM Tâmega e Sousa assume, também, cumprir a diversidade como o reconhecimento, o respeito e a valorização da(s) diferença(s) entre as pessoas, passando a diversidade a ser um imperativo ético.
O acordo estabelece, também, que a CIM Tâmega e Sousa reconhece que a diversidade numa organização é potenciadora de inovação, atracção, retenção e promoção de talento e de competências diversas.
A Carta Portuguesa para a Diversidade é um instrumento voluntário criado com o objectivo de encorajar os empregadores de vários sectores (público, privado com e sem fins lucrativos) a implementar e a desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. O documento surge em linha com os esforços encetados pela Comissão Europeia e com as prioridades da Estratégia Europa 2020.
A discriminação tem sido uma matéria à qual a União Europeia e Portugal têm dedicado especial atenção, nomeadamente na aplicação do princípio da igualdade de tratamento entre as pessoas, sem distinção de género, origem racial ou étnica, ou no estabelecimento de um quadro geral de tratamento no emprego e na actividade profissional.
